养老金双轨制（退休金双轨制终结）退休金双轨制终结，它主要指的就是在2014年10月份开始，机关事业单位人员也开始缴纳基本养老保险，可以从这一方面来理解退休金双轨制的终结，实际上退休金双轨制虽然说取消了机关事业单位的这个退休金的计算标准，但实际上这个机关事业单位人员，作为之前就已经在机关事业单位工作的这部分人群，他被称之为是机关事业单位的中人，所以说它的这个计算退休金的方式是一个双重的标准。

因为2014年到2024年对于机关事业单位的退休人员来说，设定了10年的一个过渡期，在这样的一个过渡期内，他们是可以享受的过渡期的一个养老金的补充待遇。所以说这部分人员所得退休金实际上并不会减少很多。当然过了2024年这个过渡期以后可以说，事业单位的养老金的计算方式，也不一定完全跟企业单位的养老金的计算方式一致，因为本身事业单位，他的这个养老保险的缴纳标准相对是比较高的，所以说最终导致他们所获得的养老金待遇也是比较高。

为什么养老金双轨制终结以后待遇差距还很大呢？主要就是因为机关事业单位，他自身，一方面严格的按照员工本人的一个工资标准来缴纳自己养老保险的待遇，这是一个方面，另一方面机关事业单位基本上都为员工建立了职业年金制度，那么这个职业年金制度实际上就是一个补充养老保险的一个待遇，所以说拥有了这样的一个待遇，那么他们在退休以后获得的退休金，往往是比较高的。

相反作为企业单位的在职职工来讲，企业单位一方面没有严格的按照自己员工本人的工资标准来缴纳这个养老保险，另一方面甚至很多企业都不给员工购买养老保险，那么这样无形中就对员工的一个实际的工作年限造成了一个很大的影响，因为养老保险只有你缴费年限越长，你才能够获得一个较高的养老金待遇，那么如果说你养老保险有很多年没有交，实际上你的这个养老金待遇也会受到很大的影响，这就是为什么企业单位退休以后，不如事业单位人员退休以后的工资待遇的一个差距。

再加上绝大多数企业都没有建立这个企业年金制度，所以这就导致，他没有这个补充性养老金的待遇，所以说这样一来的话，也会和事业单位退休下来的人产生一定的一个退休金差距！虽然说机关事业单位开始缴纳养老保险，但毕竟人家缴纳养老保险的标准比较高，相对而言获得的退休金待遇也会比较高的，但是作为企业来讲并没有这样做，一方面缴纳的养老保险标准不够高，另一方面没有建立企业年金制度，所以说，退休金差距大的原因就体现在这几方面。

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